華人企業和企業文化

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華人企業的快速成長和發展有多種條件和因素起作用，不能簡單地用一句“儒家文化”或一部“孫子兵法”來解釋。首先，我們應當注意一個重要的原因，即發展中國家和地區在經濟發展上的后發優勢。在工業化的初始階段，勞動力成本較低，產品出口有競爭力；中國有潛力巨大的市場，特別對家用電器等商品的需求迫切；發達國家將勞動力密集的企業向發展中國家轉移，不僅有大量的資本輸入，同時也將一些已經成熟的應用技術轉移到發展中國家；與此同時，西方發達國家的跨國公司的全球化經營，也將西方先進的管理思想傳播到東方和其它地區。......總之，在歷數我們多年的經濟高速度發展時，還要保持頭腦清醒，客觀評價我們的優勢和缺欠。除了客觀的發展環境和條件，華人企業的發展、華人企業家的成就與中華文化還是有千絲萬縷的聯系。源遠流長的中華文明在炎黃子孫的心中打上了深深的烙印。雖然，中國歷史上有諸子百家，但人們喜歡把其中影響最大的儒家學說作為中華文化的代表，甚至稱為“儒教”，又把以崇尚儒家倫理的企業家稱為“儒商”。決定企業競爭力的有許多層面，有資源優勢、市場優勢、技術優勢、規模優勢、組織管理優勢，但文化層面上的優勢不可忽視。儒家文化強調“仁”、“義”，注重“人格”，將“我”的責任定位于“齊家”、“治國”，處事講究友情，經營顧及長遠，為兒孫著想勝過自己，所謂“忠厚傳家遠，詩書繼世長”。因此，勤儉持家、艱苦創業的華人家族企業的奮斗精神令世人叫絕。一些世界上數得著的華人億萬富翁在功成名就后還保持著簡樸的生活作風，這正表明了中華傳統文化的深厚和定力。然而，儒家文化在知識經濟社會遇到比較大的挑戰。原因在于，知識經濟的特點是創新的知識才具有價值，可以獲得超額的利潤。而創新意識和冒險精神是儒家文化所缺乏的。人們說的“父母在，不遠游”、“過猶不及”就是一種不求進取的哲學。值得注意的是，一部分華人企業家后代，接收了現代科學技術和管理思想的正規教育，又受到中華傳統文化的熏陶，在企業競爭中可以靈活運用兩刃劍，使中華古老文明得以在現代社會發揚光大。我們相信會有更多的華人企業家能處理好對儒家文化繼承和揚棄的關系，練好企業的內外功力，去掉狹隘保守的心理和盲目崇外的心態，在新世紀里再創輝煌。