長安夜

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇長安夜范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現更多的寫作思路和靈感。

長安夜范文第1篇

(上接21版)第22集　二林來了信，說他轉業(yè)留在北京工作，還找了個北京女孩愛華，希望父母去北京見見。結果遭到愛華父母的否決，心里雖是不舒服，但覺得不能自來一次北京，于是玉蘭叫二林帶他們去逛北京城。第二天，愛華的父母奇跡般地同意了這門親事。長安和蓮花戀愛了。兩個人商量著結婚呢，蓮花擔心玉蘭會不同意，長安卻說，嬸子一直拿自己當親兒看待，會同意的。等嬸子回來了托鄭光他媽去提親。玉蘭和老四從北京回來了，鄭光他媽幫長安去向玉蘭提親，到了玉蘭家說起了鄭光和槐花的事，玉蘭很愿意能跟鄭光家成為親家，兩人商量著，等鄭光探親的時候，把兩個孩子的婚事給定了。隨后鄭光他媽又把長安的事跟玉蘭說，沒想到玉蘭卻不同意。傷心的長安跪下懇求玉蘭，打動了玉蘭，最終答應了他。東京又出了事，因救牲口被火燒傷了，玉蘭和老四去看他。為此東京又成為模范典型還被采訪。眼看到了中秋，蓮花捎信說不回來了，把自己掙的錢幾乎全部捎了回來。玉蘭知道蓮花還在記恨自己。

第23集　白老四堅持要去接蓮花回家過節(jié)，為了省下來回坐車的錢，讓玉蘭幫著老四去老鄭家借自行車，雖然老四還不會騎，但就這么晃晃悠悠地出發(fā)了。蓮花意外地看到父親，十分高興。夜深人靜，父女倆徹夜長談，化解了母女兩之間的隔閡，蓮花知道了母親玉蘭如何不容易，終于答應了回家過節(jié)。蓮花回來過中秋節(jié)，只是還是別扭著不和玉蘭說話。中秋節(jié)包餃子，蓮花聞了聞，覺得餡還不香，拿起油瓶倒油。玉蘭看著，心疼那油，又不想再次讓蓮花不高興，咬著牙不說。沒想到蓮花滴了幾滴，又要滴，玉蘭實在看不下去，失聲叫了聲：過了這頓不過了?蓮花愣在那兒。玉蘭一下子明白過來，趕快說：倒吧倒吧，大過節(jié)的。蓮花還是在那兒愣著，玉蘭再一看，滴下來的不再是油，是淚，自己突然也忍不住哭起來，娘倆抱在了—起，哭了個痛哭。

第24集　此時大學又恢復招生了，還給了2個推薦上大學的名額，槐花央求玉蘭一定想辦法讓她上。玉蘭為難，但是還是帶著槐花去找張主任做工作，張主任讓她回去等消息，玉蘭勸說槐花，說選上了就去上，選不上也可以跟著鄭光隨軍啊。槐花卻堅持，一定要上大學。隔天，玉蘭和老四就帶著家里的毛巾肥皂，挨家挨戶為槐花拉選票。老程家因為沒有通過政審，他家的孩子也因此失去的上大學的機會，失去了最強的競爭對手，之后，槐花就成為錦華巷居委會推選出的人選。玉蘭高興地去把這個消息告訴槐花，槐花卻不以為然，因為她知道這才是開始，而且往后也指望不上父母。槐花獨自去找張主任，得知這上大學的事歸胡主任管，只要他一句話，她就能上學。槐花打聽了胡主任家的地址，帶著玉蘭向老鄭家借的錢給他買的禮物和老四去了胡主任的家。可是，人家根本瞧不上。槐花哭著就回家了。第二天，槐花跑到胡主任單位，恰巧碰見胡主任，胡主任一看到美麗的槐花眼睛就直了，拿出一副長輩的口吻教育槐花要端正思想。晚上他要槐花去給他匯報自己的情況，槐花年齡不小了，知道他是什么意思，但擾豫再三，還是去了。

第25集　槐花回來了，哭了一夜，隔天槐花就得到了推薦去大學的名額。她終于可以離開這個家了，她知道為了這個大學，她付出巨大的代價，她發(fā)誓再也不回錦華巷這個地方。槐花終于踏上了上大學的路。玉蘭為蓮花跟長安的婚事忙著，發(fā)了喜帖，請來了鄰居們一起來吃喜酒。鄰居們都來為長安和蓮花慶祝，玉蘭抬出嫁妝，收音機，縫紉機，自行車，引起一片歡呼，蓮花也激動地“說媽你咋對我這么好呢”。蓮花這才深刻體會到玉蘭的用心良苦。1976年的夏天，玉蘭娘急急忙忙跑到店里，找玉蘭，告訴她東京在鄉(xiāng)下找了個媳婦。玉蘭一聽，以為是老太太編的瞎話。沒想到，老呂家兒子呂方從鄉(xiāng)下返城，從他啃里，得知東京真的要在鄉(xiāng)下結婚了。玉蘭這才急忙動身跟著老四要去鄉(xiāng)下找東京，玉蘭娘和郝仁義也跟著去了。到了鄉(xiāng)下，四個人一起勸說東京，不讓東京訂這門親事，但是翠花的各種反應，讓玉蘭又很擔心，就急忙問東京，確認他有沒有做壞事，東京給躲過去了。

第26集　翠花來了，玉蘭他們就問翠花，也問不出個結果。玉蘭看他們都支支吾吾的，也明白了，東京的姥娘和姥爺再怎么不愿意也沒法子，在鄉(xiāng)下就把兩人的婚事給辦了。去世了。玉蘭哭得死去活來，全國舉國上下部在為哀悼。“”粉碎后的新年，錦華巷里熱鬧非凡，家家?guī)е^年的喜慶。白老四的身體—天不如—天。二林帶著老婆孩子回來了，玉蘭問起大林，知道大林還是不愿意回來。鄭光轉業(yè)回來了，帶了東西過來看望玉蘭，槐花打從上了大學再也沒回過家，玉蘭心里拿不準槐花心思，怕耽誤了鄭光，拿話提醒著他，但鄭光卻義無反顧地說要等著槐花，為此自己也努力學習。東京一家也回來了，年三十晚上，白老四給每個孩子發(fā)著壓歲錢，心里頭別說多高興了，看見一家子人圍著桌子吃飯，白老四說有些困乏，想回屋歇歇，紅燒肉好了再叫他。紅燒肉好了，這才發(fā)現白老四帶著一臉的笑容去世了，玉蘭悲痛欲絕。錦華巷的鄰居都來哀悼自老四，槐花也回來了，跪倒在地上，撕心裂肺地哭著。(待續(xù))

長安夜范文第2篇

穿越一枝燈光的樹

站立多少凝視你的目光

有時呼吸屏息

然空氣仍然在流動

那些不安定的動物

一聲聲叫著你的名字

我隨波逐流

絲毫感覺不到

黑暗中的哭泣來自內心

孤獨在享受沉寂

沉寂掩埋了哭泣

我不知道

夜的黑暗有多長

長安夜范文第3篇

活動名稱

木蘭圍場森林草原旅游節(jié)

指導思想

圍繞避暑山莊國際旅游文化節(jié)的活動主題，積極創(chuàng)造節(jié)慶活動氛圍，通過組織一系列參觀考察、研討活動，突出展現木蘭圍場的自然資源和文化內涵。

時間和地點及活動路線

森林草原節(jié)活動時間：年6月11日—9月11日

主要活動集中在年6月11日至6月15日

邀請嘉賓參觀主要景區(qū)及景點：塞罕壩國家級森林公園、塞罕塔、月亮湖、太陽湖、桃山湖、七星湖

主辦單位及承辦單位

主辦單位

圍場滿族蒙古族自治縣人民政府

塞罕壩機械林場

御道口牧場

承辦單位：

圍場滿族蒙古族自治縣旅游局

塞罕壩國家級森林公園

御道口草原森林風景區(qū)

主要活動內容

程序

1、6月11日木蘭圍場森林草原節(jié)歡迎儀式在御道口牧場森林草原風景區(qū)南山門舉行。

①圍場縣政府王縣長主持

②圍場縣委齊書記致歡迎詞

③市旅游局領導講話

④木蘭圍場森林草原節(jié)剪彩（參加人員及人數待定）

⑤赴御道口牧場草原森林風景區(qū)參觀考察

⑥晚宴、篝火晚會（御道口牧場吃住）

2、6月12日觀看滿蒙風情表演、參觀考察塞罕壩國家級森林公園，午餐后返程（塞罕壩機械林場午餐）

參加領導及來賓

參加市避暑山莊國際旅游節(jié)來賓、市政府、市旅游局領導、新聞記者人及我縣邀請的領導、來賓、旅行商及我縣主要客源地的新聞媒體人。（200人左右）

縣委副書記、縣委常委宣傳部部長、縣人大副主任、縣政府副縣長、縣政協副主席、塞罕壩機械林場領導、御道口牧場領導、有關媒體、縣電視臺記者、縣宣傳部日報社記者站記者。

組織機構

為加強旅游節(jié)各項工作的組織實施，成立“木蘭圍場森林草原節(jié)組委會”，組成人員如下：

組長：(縣委副書記)

副組長：(縣政府副縣長)

(塞罕壩機械林場副場長)

(御道口牧場副書記)

成員：(縣旅游局局長)

(縣委辦副主任)

(政府辦副主任)

（公安局局長）

（工商局局長）

（物價局局長）

（交通局局長）

（衛(wèi)生局局長）

（安監(jiān)局局長）

（廣播電視局局長）

（文體教育局副局長）

（交警大隊隊長）

(塞罕壩機械林場旅游開發(fā)公司經理)

(御道口牧場旅游開發(fā)公司經理)

組委會下設辦公室：

長安夜范文第4篇

1985年的夏天，烈日灼人。在高中運動會5000米的跑道上，奔跑的選手們揮汗如雨，跑道兩旁的觀眾呼聲鼎沸，此起彼伏。離終點還剩最后一圈，此時的崔維星已經氣喘吁吁，汗水也漸漸模糊了視線。但一個聲音卻始終在他腦海里回響：堅持，堅持，堅持……

崔維星開始了沖刺，積聚的力量瞬間爆發(fā)，將一個個競爭對手拋到了身后，此刻的崔維星心里想著“一定要拿第一，一定要贏”。堅持……沖刺……拿第一，比賽的結果已成定局。終點的哨聲響起，和以往一樣，崔維星又一次第一個沖過了終點，又一次實現了拿第一的目標。

2007年3月的某天，在他物流不足二十平方米的總經理辦公室，崔維星陷入了沉思。此時的他物流已經開始了全國擴張的步伐，過往一些被視為標桿的同行企業(yè)已經被遠遠的甩在后面。卓于同行的業(yè)績并沒有讓崔維星止于現狀，此刻的他想得更加長遠：如何讓他物流快速發(fā)展以應對未來國際物流巨頭的競爭，如何讓他物流的事業(yè)長青不衰……崔維星清楚地知道，一場更加持久、更加激烈的“長跑競賽”正在悄然進行，要想贏得勝利，所有的他人必須全力以赴。

“堅持，是我的性格。從小愛長跑，跑最長的，高中跑5000米，大學跑10000米。每次比賽都竭盡全力爭取第一名。我喜歡長跑，因為它不但拼實力，更要有耐力以及合理分配體力的長遠策略。辦企業(yè)和長跑一樣，也要有堅持不懈的毅力和長遠發(fā)展的眼光。”

面對著皮膚黝黑、貌不驚人的崔維星，傾聽著他的艱難創(chuàng)業(yè)故事，我們清楚地感覺到這位“他物流”的創(chuàng)始人，在幾經沉浮和挫折后，已經給這個發(fā)展迅速、實力強勁的物流企業(yè)打上了鮮明的個人烙印。這個烙印是什么？它的輻射力多強？如何將這一烙印體現在全體他人的日常工作行為中？……這些問題對我們同心動力他物流項目小組而言，將是一個挑戰(zhàn)。

【走進他】

走進他，是為了清晰他的組織文化基因和關鍵成功要素，更是為了解決管理問題、實現戰(zhàn)略共享。通過問卷和訪談調研，我們實現了定性與定量相結合；通過企業(yè)內外部訪談，我們力求內部與外部相結合。充分的調研是我們解讀他企業(yè)文化核心的關鍵，更是后期文化管理手冊撰寫的實證基礎。

1、清晰梳理他物流文化發(fā)展歷程，提煉文化基因

近十余年的發(fā)展歷程，他物流從一個小的門頭，發(fā)展到網點遍布全國、正在迅速擴張的大型企業(yè)。其文化歷程也隨著企業(yè)的發(fā)展大致分為三個階段，即：萌芽、雛形和成長階段。在這三個文化發(fā)展階段，分別形成了以下的特色文化基因：

第一階段文化萌芽階段

這一時期他物流表現出的文化特征是靈活求變，員工具有強烈的創(chuàng)業(yè)激情和進取心。在該階段，“創(chuàng)新、拼搏、奉獻、激情、進取”文化開始萌芽。

第二階段文化雛形階段

這一階段他物流傳承了萌芽階段的文化核心因子“創(chuàng)新、拼搏、奉獻、激情、進取”，表現出的文化特征是注重員工能力提升和發(fā)展，嚴格管理，規(guī)范控制等。員工進一步增強了創(chuàng)新意識、激情進取意識。

該階段“服務、規(guī)范、人本管理、目標管理”的文化開始形成，“創(chuàng)新、拼搏、奉獻、激情、進取”文化因子得到繼承，從而他物流的文化初現雛形。

第三階段文化成長階段

這一時期他物流繼承了文化雛形階段的文化核心因子“服務、規(guī)范、人本管理、目標管理”，表現出的文化特征是進一步的規(guī)范和控制、精細管理、有諾必踐、旨求長遠，同時規(guī)范意識、服務意識、人本意識進一步增強。

該階段“誠信、精細、客戶導向、長遠發(fā)展視角”的文化形成，“規(guī)范、服務、人本、目標管理、創(chuàng)新、進取、激情”的文化因子得到提升。

另外結合他物流的關鍵成功要素的提煉、整理，最終我們總結出他物流的文化基因如下：員工激情進取、拼搏奉獻；實行人本管理，關注員工的能力提升和發(fā)展；求變創(chuàng)新，持續(xù)改進；客戶導向，有很強的服務意識；規(guī)范、精細管理；始終以長遠發(fā)展視角來看待公司發(fā)展。另外，從中我們也分析得出，在內部溝通和團隊協作方面，他物流作的不夠好，需要進一步加強。

2、細致調研外部認知，深刻認識客戶反饋

外部認知部分的分析主要依據對他物流外部客戶的訪談調查，通過對這些調查的整理和分析，歸納出公司外部對于他物流的認知與期望。

同心動力堅信，任何一個組織的工作內容一定包括兩個重要部分：內部運營和外部發(fā)展，其中外部發(fā)展占有相當大的比重。客戶（業(yè)主）對于他物流的認知和期望在很大程度上將決定公司未來文化的定位。

細致調研外部認知，深刻認識客戶的反饋是本次項目的重點。調研得出的結論，外部認為他物流在以下方面做得比較好：

他物流的品牌做得好，感覺公司很有實力，對他物流很放心；

他物流的時效性較好，速度比較快；

誠信，承諾的事情能夠做到；

公司的信息化程度高，能提供貨物跟蹤服務；

公司創(chuàng)新性好，能提高較多附加服務；

公司比較注重長遠利益；

服務比較好，索賠等處理的比較恰當；

員工年輕有激情，比較上進；

公司管理比較規(guī)范、精細，比如店面形象和貨物擺放都很好；

外部客戶認為他物流需要提升的方面包括：

服務不統一，在不同網點提供的服務有差異；

網點形象不統一；

價格較高；

貨物破損比較嚴重，某些外場裝卸的時候動作太大；

填單較為麻煩，字太小看不清楚，容易出錯；

3、關注員工期望，界定個性特征

全體員工的期望在很大程度上反映出他物流未來文化的重點。

調研發(fā)現，員工期望他物流的未來包括以下文化元素：

誠信，客戶滿意度是衡量工作績效的最重要指標；

團結和諧、激情四射、有上進心；

不斷變革、持續(xù)改進；

一切用業(yè)績說話，講究快速和效率；

更加的規(guī)范和專業(yè)；

務實穩(wěn)重、可信賴；

實現員工價值，員工與公司共同發(fā)展；

百年基業(yè)、國際化、旗幟插遍全國；

員工期望的文化類型是：以團隊支持導向為主導，層級規(guī)范導向次之，市場績效與靈活變革導向均衡發(fā)展的企業(yè)文化。即員工期望能夠更多地參與公司的管理，得到更多的信任和授權，希望他物流培養(yǎng)團隊意識，實行親情化、人本化管理，加強有限公司和分公司之間、公司內部各部門之間、員工與員工之間的協作。另外公司要進一步的完善和健全公司的制度、流程，進一步增強員工的合規(guī)意識。進一步的規(guī)范、精心化管理。

綜合自我認知、外部認知和期望認知，對于他物流企業(yè)文化個性特征進行清晰界定，即：客戶導向、規(guī)范精細、長遠視角、持續(xù)改進、激情進取。

需提升的個性特征：團隊意識、標準規(guī)范、服務意識。

這些文化的個性特征其實就是他物流價值觀的真實反映，是在公司發(fā)展過程中逐漸形成的；而如何讓廣大的員工認識并認同這些價值觀，則是他文化管理的重點所在。

【長青法則】

在以上的調研結果基礎上，項目組對他文化的認識已經趨于一致，并初步將其命名為《他長青法則》，原因有二：

一、基于企業(yè)個性特征提出“長青”的概念。從該企業(yè)創(chuàng)始人崔維星的成長歷程和性格，我們可以判斷他是一個有長遠戰(zhàn)略眼光且嚴格的企業(yè)家，而在他訪談過程中，我們發(fā)現，他已經將自身的性格和特征融入到了他未來的發(fā)展中。可以說“長遠戰(zhàn)略眼光”已經在他每個人的身上留下了烙印，在公司發(fā)展戰(zhàn)略中也體現無遺。

二、基于企業(yè)自身文化管理現狀提出“法則”的概念。在訪談中我們發(fā)現，雖然該企業(yè)自己先前進行的文化建設工作系統性不強，但還是借鑒了《華為基本法》的結構和行文方式，并在員工中形成了較好的指導規(guī)范作用。因此他項目組因此原因，而提出“法則”的概念，與之前已經深入人心的“他基本法”見而呼應。

通過對他物流的歷史文化基因、員工的敬業(yè)程度、文化核心的認知度和認同度、現狀文化類型、期望文化類型、主要管理問題對文化的需求、外部客戶對文化的需求、競爭環(huán)境和戰(zhàn)略對他文化的需求等進行綜合分析，項目組提出以下文化體系的核心內容：

使命：為中國提速

其內涵有四：

為客戶：以優(yōu)質服務體現客戶的購買價值；更重要的是，要利用特色服務項目和先進信息技術，在物流的運作過程中，幫助客戶創(chuàng)造、提升貨物的有形價值與無形價值。

為員工：創(chuàng)造堅實的員工職業(yè)發(fā)展平臺和廣闊的發(fā)展空間，營造和諧的工作氛圍和簡單的人際關系，讓大家舒心工作。

為股東：讓股東的資本持續(xù)增值，實現股東的長遠利益。

為社會：他物流立志成為更為卓越的企業(yè)公民，承擔更多的企業(yè)公民責任，以此為中國物流發(fā)展和經濟發(fā)展提速。

愿景：中國人首選的國內物流運營商

對愿景，我們做了以下描繪：

我們的企業(yè)在國內物流行業(yè)成為中國人的首選。在陸運和空運領域里，他成為物流的代名詞。在中國人心中，他物流是國內物流行業(yè)最值得信賴的品牌。:

我們擁有國內最杰出的物流人才隊伍，他物流真正成為培養(yǎng)物流人才的“黃埔軍校”。

我們的網點遍布全國各省市，并逐步向地、縣級地區(qū)發(fā)展，發(fā)揮出集團網絡專線的巨大優(yōu)勢，利潤持續(xù)、穩(wěn)健增長，股東收益不斷提高。

我們的物流技術以信息化和網絡化為核心，為客戶提供更加便利、更加豐富的服務。

我們優(yōu)秀的企業(yè)文化、專業(yè)的管理團隊、集團化運作的網絡以及信息化的技術，形成了企業(yè)強大的競爭優(yōu)勢。

我們的員工都以成為他人而倍感自豪。

價值觀：

成就客戶－－竭盡所能滿足目標客戶

卓越運作－－沒有好的運作，一切都是白費

創(chuàng)新發(fā)展－－要做創(chuàng)新的人，不做教條的豬

長遠視角－－30年后成功才算成功

激情進取－－絕不被淘汰

在文化體系中，項目組對他物流以往的文化進行了去糟取精的工作。以下的話語在他員工中廣為流傳，并在工作中身體力行，因而做為該公司的警示語被保留了下來：

人品出問題，一切都是多余的

思路決定出路，成功者找方法，失敗者找理由

【未來之路】

長安夜范文第5篇

大賣場經營已成為目前服裝業(yè)零售的流行業(yè)態(tài)。人民商場服飾大賣場是順應消費趨勢并大有發(fā)展前途。在此前提下，我們在提升企業(yè)形象的基礎上，加強、深化服務，以服務維系客戶，樹立“葉縣服飾大賣場第一品牌”的形象，目前的階段，對于品牌建立初期的人民商場服飾大賣場而言，開展深入人心的開業(yè)活動是必然、適時和必要的。

一活動主題：開業(yè)優(yōu)惠服務1主題闡述

突出商場“天天有新品，件件是低價”（天天新品登場，件件平價銷售）的服務心愿。

2備選主題

*為顧客服務，讓心與心更接近！

*用優(yōu)惠和真誠贏得感動！

*用優(yōu)惠和真誠服務到永久！*承諾到永久，服務到永久！*男人的世界，女人的天堂

二活動目的：樹立形象，推進服務

三活動目標：

目標一：樹立服飾大賣場第一品牌形象。

目標二：通過本次活動，使之與“五一”黃金周相關活動形成持續(xù)呼應，運用形象的傳播效應和活動的連動效應，促進銷售。

目標三：力爭使本賣場在我縣的市場認知率達到%以上，購買率達%以上。

四活動時間：*2007年3月21日---3月23日進行試營業(yè)。3月24日開業(yè)，*3月24日—3月26日舉辦“試穿有禮，買了還贈，購物滿100送貴賓卡”活動，至5月份逐步形成價格鞏固。

五活動地點及活動范圍：

人民商場及周邊區(qū)域，縣城及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)

六現場布置

1．周邊街區(qū)

*商場鄰近街和主干道路燈桿？*主干線公交車布標宣傳？

*商場鄰近街口指示牌宣傳？

*商業(yè)集中區(qū)重點街區(qū)宣傳單發(fā)放（10000份）

2．商場外

*門前銅器班，夕陽紅腰鼓隊街頭宣傳，工作人員發(fā)傳單，打橫幅（人民商場服飾大賣場）

*門前設置升空氣球（帶豎標2個）*門外設置大型拱門1個。門口用氣球及花束裝飾。

*商場前設立大型主題展版一塊，活動主題及相關優(yōu)惠活動。*宣傳車下鄉(xiāng)？

*樓體懸掛巨型彩色豎標（？個）

3．商場內

商場門口設立迎賓接待處，向入場者贈送活動宣傳單及紀念品。

商場內設立導購小姐及導購明顯標示指示牌（？個）

商場頂部及貨架處用氣球及花束裝飾。

商場頂端懸掛吊旗（？份）及指示牌（？份）。

商場內主題海報宣傳（？份）。

商場內相關位置設立業(yè)務宣傳臺，擺設相關禮品、宣傳品展示品、紀念品，并提供咨詢服務。

七活動內容：

1.試穿有禮：開業(yè)前三天進賣場著可獲得禮品一份（圓珠筆一只）

2.品牌買贈：購物送贈品，具體內容見各區(qū)：

綠如蘭區(qū)送

喬治小子區(qū)送

夕陽紅區(qū)送毛巾一條

男裝區(qū)送

五樓羽絨服區(qū)送洗滌劑一瓶

3.積分送卡：三日內當天在賣場消費滿100元---送貴賓卡一張，多買多送。

（貴賓卡限三次，購物50元以上者抵現金10元，100元以上者抵現金20元。不可累計使用，在本活動結束后方可使用。）

4.購物送禮品:三日內當天在賣場消費滿200元-，送清涼水杯一個（本活動和積分送卡不得重復享受）