民政局加強基層黨建發展匯報
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集團所屬各單位黨委、黨總支：
為配合好油田公司黨委即將開展的基層黨建調研工作，深入掌握集團基層黨建工作的現狀，總結經驗，找準問題，研究對策，明確明年及今后一個時期集團基層黨建工作的目標和任務，全面加強改進基層黨建工作，集團黨委將集中聽取各單位基層黨建工作開展情況?，F將有關事宜通知如下：
一、匯報內容
（一）基層黨的建設方面
1、黨支部設置及支委會配備情況
（1）組織架構、基層黨組織設置詳細情況、支委會建立情況、黨小組的劃分情況、未建黨支部小隊及無黨員班組情況等。
（2）黨支部委員會、黨支部書記、委員職責制定情況，黨支部委員的職責分工是否明確；
2、黨組織作用發揮情況
（1）黨支部參與本單位重大問題決策情況，參與的內容、范圍和渠道；
（2）以科學發展觀為指導，豐富黨建工作內容和方式方法，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用情況；
（3）結合本單位生產經營實際，創新活動載體，創造性開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員效益工程等活動，充分發揮黨員先鋒模范作用情況；
（4）當前，基層黨組織在工作中遇到的新矛盾、新問題、新課題。
3、“”和組織生活會情況：包括會議頻次、會議記錄、結合本單位實際開展組織生活情況，效果如何。
4、民主評議黨員情況
（1）是否按照規定要求開展民主評議黨員工作，民主評議材料及相關記錄是否齊全規范。
（2）不合格黨員是否得到處置。
5、黨員教育管理監督情況
（1）黨員隊伍數量、結構情況，按照保持共產黨員先進性的要求，結合本單位實際，采取哪些有效形式對黨員進行教育管理；
（2）結合黨員崗位實際，進行了哪些有針對的性的崗位技術業務知識培訓；
（3）推行黨務公開情況：黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權是否得到有效落實，落實的方式有哪些；
（4）在黨員隊伍建設上還存在哪些問題和困難。
（二）基層建設方面
1、基層班子建設情況
（1）是否制定了基層班子和干部隊伍建設標準，標準是否科學合理；
（2）在基層干部隊伍建設上，都采取了哪些措施，干部隊伍政治業務素質是否有提高；
（3）是否建立基層班子和干部隊伍考核評價體系，能夠按照標準和原則選拔、使用基層干部；
2、基層隊升級達標創建活動情況
（1）是否確定了基層建設重點，制定工作思路，明確工作目標，細化工作措施，結合實際創造性地開展創建活動；
（2）是否明確落實基層建設的領導責任、組織責任和整改責任；
（3）是否圍繞加強“三基”工作，加強組織，進一步細化基層建設升級達標的考核內容和標準；
（4）是否堅持動態管理，定期對基層建設情況進行檢查考核評比；
（5）是否認真總結基層建設的成功經驗，大力推廣基層建設的創新實踐，積極探索基層建設的長效機制，努力在基層建設上取得新的進展。
3、“五型”班組創建活動開展情況
（1）是否制定創建活動的實施意見，明確創建目標、創建內容和創建標準；
（2）是否有創建“五型”班組的保障措施；
（3）是否能夠正確處理基層隊升級達標與“五型”班組創建活動的關系；
（4）是否建立班組長培養選拔機制；
（5）是否結合實際，開展了“五型”班組特色創建活動。
（三）非在崗黨員管理方面
1、非在崗黨員教育情況
（1）是否針對非在崗黨員隊伍實際，正常開展組織生活，加強思想政治理論教育；
（2）是否采取有效的方式，將中央和企業的方針政策及時、準確傳達貫徹到非在崗黨員；
（3）是否根據形勢任務的需要，活化教育載體，組織非在崗黨員開展扎實有效的活動。
2、非在崗黨員管理情況
（1）是否按照規定建立非在崗黨員臺帳或信息庫，做到每一名非在崗黨員都納入基層黨組織管理；
（2）是否堅持對非在崗黨員隊伍狀況進行分析，了解掌握非在崗黨員思想動態,有針對性地加強非在崗黨員管理工作；
（3）是否認真建立并落實非在崗黨員聯系人制度，做到基本情況清楚、思想動態清楚、責任目標清楚、措施要求清楚；
（4）是否積極開展非在崗黨員活動陣地建設，滿足非在崗黨員教育管理工作需要，發揮非在崗黨員的積極作用。
（5）非在崗黨員教育管理上存在的困難和問題。
二、時間安排
20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，匯報發言控制在30分鐘左右，由黨委（總支）書記匯報。
三、匯報要求
1、實事求是，準備材料。要對近年來開展的黨將工作進行全面總結，深入挖掘素材，客觀反應黨建工作開展情況和取得的效果，相關數據準確可靠，確保集團黨委了解真實情況。
2、內容全面，重點突出。要緊緊圍繞“匯報內容”進行闡述，突出總結經驗、典型和亮點，同時，要深入查找工作中存在的問題和不足，客觀分析矛盾和原因，以改革創新的精神研究新情況，總結新經驗，認識新規律，積極探索新時期基層黨建工作的新思路。
3、這次匯報既是對基層黨建基礎工作的一次全面總結，也是對存在問題的一次系統梳理。各單位黨組織要對照匯報內容，在進行逐項檢查的基礎上，本著“缺什么、補什么”的原則，對工作中的缺項和差距，及時進行整改落實，以此為契機，促進集團基層黨建工作有一個新的提高。本次匯報內容將列入集團20*年管理類考核體系。關于基層黨建工作匯報的通知
集團所屬各單位黨委、黨總支：
為配合好油田公司黨委即將開展的基層黨建調研工作，深入掌握集團基層黨建工作的現狀，總結經驗，找準問題，研究對策，明確明年及今后一個時期集團基層黨建工作的目標和任務，全面加強改進基層黨建工作，集團黨委將集中聽取各單位基層黨建工作開展情況?，F將有關事宜通知如下：
一、匯報內容
（一）基層黨的建設方面
1、黨支部設置及支委會配備情況1）組織架構、基層黨組織設置詳細情況、支委會建立情況、黨小組的劃分情況、未建黨支部小隊及無黨員班組情況等。
（2）黨支部委員會、黨支部書記、委員職責制定情況，黨支部委員的職責分工是否明確；
2、黨組織作用發揮情況
（1）黨支部參與本單位重大問題決策情況，參與的內容、范圍和渠道；
（2）以科學發展觀為指導，豐富黨建工作內容和方式方法，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用情況；
（3）結合本單位生產經營實際，創新活動載體，創造性開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員效益工程等活動，充分發揮黨員先鋒模范作用情況；
（4）當前，基層黨組織在工作中遇到的新矛盾、新問題、新課題。
3、“”和組織生活會情況：包括會議頻次、會議記錄、結合本單位實際開展組織生活情況，效果如何。
4、民主評議黨員情況
（1）是否按照規定要求開展民主評議黨員工作，民主評議材料及相關記錄是否齊全規范。
（2）不合格黨員是否得到處置。
5、黨員教育管理監督情況
（1）黨員隊伍數量、結構情況，按照保持共產黨員先進性的要求，結合本單位實際，采取哪些有效形式對黨員進行教育管理；
（2）結合黨員崗位實際，進行了哪些有針對的性的崗位技術業務知識培訓；
（3）推行黨務公開情況：黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權是否得到有效落實，落實的方式有哪些；
（4）在黨員隊伍建設上還存在哪些問題和困難。
（二）基層建設方面
1、基層班子建設情況
（1）是否制定了基層班子和干部隊伍建設標準，標準是否科學合理；
（2）在基層干部隊伍建設上，都采取了哪些措施，干部隊伍政治業務素質是否有提高；
（3）是否建立基層班子和干部隊伍考核評價體系，能夠按照標準和原則選拔、使用基層干部；
2、基層隊升級達標創建活動情況
（1）是否確定了基層建設重點，制定工作思路，明確工作目標，細化工作措施，結合實際創造性地開展創建活動；
（2）是否明確落實基層建設的領導責任、組織責任和整改責任；
（3）是否圍繞加強“三基”工作，加強組織，進一步細化基層建設升級達標的考核內容和標準；
（4）是否堅持動態管理，定期對基層建設情況進行檢查考核評比；
（5）是否認真總結基層建設的成功經驗，大力推廣基層建設的創新實踐，積極探索基層建設的長效機制，努力在基層建設上取得新的進展。
3、“五型”班組創建活動開展情況
（1）是否制定創建活動的實施意見，明確創建目標、創建內容和創建標準；
（2）是否有創建“五型”班組的保障措施；
（3）是否能夠正確處理基層隊升級達標與“五型”班組創建活動的關系；
（4）是否建立班組長培養選拔機制；
（5）是否結合實際，開展了“五型”班組特色創建活動。
（三）非在崗黨員管理方面
1、非在崗黨員教育情況
（1）是否針對非在崗黨員隊伍實際，正常開展組織生活，加強思想政治理論教育；
（2）是否采取有效的方式，將中央和企業的方針政策及時、準確傳達貫徹到非在崗黨員；
（3）是否根據形勢任務的需要，活化教育載體，組織非在崗黨員開展扎實有效的活動。
2、非在崗黨員管理情況
（1）是否按照規定建立非在崗黨員臺帳或信息庫，做到每一名非在崗黨員都納入基層黨組織管理；
（2）是否堅持對非在崗黨員隊伍狀況進行分析，了解掌握非在崗黨員思想動態,有針對性地加強非在崗黨員管理工作；
（3）是否認真建立并落實非在崗黨員聯系人制度，做到基本情況清楚、思想動態清楚、責任目標清楚、措施要求清楚；
（4）是否積極開展非在崗黨員活動陣地建設，滿足非在崗黨員教育管理工作需要，發揮非在崗黨員的積極作用。
（5）非在崗黨員教育管理上存在的困難和問題。
二、時間安排
20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，匯報發言控制在30分鐘左右，由黨委（總支）書記匯報。
三、匯報要求
1、實事求是，準備材料。要對近年來開展的黨將工作進行全面總結，深入挖掘素材，客觀反應黨建工作開展情況和取得的效果，相關數據準確可靠，確保集團黨委了解真實情況。
2、內容全面，重點突出。要緊緊圍繞“匯報內容”進行闡述，突出總結經驗、典型和亮點，同時，要深入查找工作中存在的問題和不足，客觀分析矛盾和原因，以改革創新的精神研究新情況，總結新經驗，認識新規律，積極探索新時期基層黨建工作的新思路。
3、這次匯報既是對基層黨建基礎工作的一次全面總結，也是對存在問題的一次系統梳理。各單位黨組織要對照匯報內容，在進行逐項檢查的基礎上，本著“缺什么、補什么”的原則，對工作中的缺項和差距，及時進行整改落實，以此為契機，促進集團基層黨建工作有一個新的提高。本次匯報內容將列入集團20*年管理類考核體系。
