縣林業干部職風建設實施方案

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編者按：本文主要從重要意義和指導思想；目標要求和工作重點；總體部署和日程安排；加強領導，落實制度，對縣林業干部職工作風建設實施方案進行講述。其中，主要包括：局領導班子和中層干部要著力解決作風飄浮、工作不深入的問題、進一步加強思想作風建設，著力解決自滿自足、進取心和紀律性不強的問題、進一步加強廉政建設，著力解決奢侈浪費、有禁不止的問題、成立領導機構、堅持落實考勤制度自3月1日起，機關實行電子刷卡考勤制度、堅決執行“八不準”制度、進一步完善保障機制、，具體材料請詳見：

為認真貫徹落實中共長沙市委《關于在全市黨政機關認真開展作風建設年活動的意見》（長發[2006]3號）精神，進一步鞏固黨員先進性教育活動的成果，切實解決我局干部職工作風建設中存在的突出問題，促進機關作風的進一步好轉，局黨組決定在全局開展以“建設進取型機關、務實型機關、服務型機關”為主題的“作風建設年”活動，使全體干部職工更好地為全縣經濟社會發展和社會主義新農村建設服務，特制定本活動實施方案：

一、重要意義和指導思想

在全局廣泛開展作風建設年活動，大力加強和改進干部職工作風是鞏固和保持共產黨員先進性教育成果，實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，是永葆共產黨員先進性長效機制的迫切需要，是端正黨風政風，密切黨群、干群關系的內在要求；是實現自我發展目標的重要保障；是解決干部職工在思想、工作和生活等方面存在突出問題的現實需要。

活動的指導思想是以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，緊密結合先進性教育活動，認真學習遵守、貫徹維護《黨章》，圍繞建設社會主義新農村的工作大局和縣局2006年工作目標，著力提高干部職工的整體素質和工作能力，解決干部職工在思想作風、領導作風、工作作風、生活作風、學風建設等方面存在的問題為重點，切實促進機關作風轉變，在全局形成紀律嚴明，團結干事的新局面。

二、目標要求和工作重點

通過開展作風建設年活動，使全體機關干部職工切實轉變工作作風，增強紀律觀念、責任意識和服務意識。通過強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思，要重點解決以下五個方面的問題：

一是局領導班子和中層干部要著力解決作風飄浮、工作不深入的問題；

二是進一步加強思想作風建設，著力解決自滿自足、進取心和紀律性不強的問題；

三是進一步加強工作作風建設，著力解決辦事拖拉，效率不高的問題；

四是進一步加強廉政建設，著力解決奢侈浪費、有禁不止的問題；

五是進一步加強學風建設，著力解決學習脫離實際，理性思維不強的問題。

三、總體部署和日程安排

此次開展機關作風建設年活動從3月1日開始，至12月30日結束。

（一）動員學習階段（3月1日至6日）。分別召開黨組會，機關干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。

（二）自查自糾階段（3月7日至3月31日）。主要以各支部和站所為單位開展學習討論，邊學邊整改。

（三）整改提高階段（4月1日至6月1日）。在此階段，各單位、各支部必須聯系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。

（四）鞏固提高階段（6月1日至11月30日）。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。

（五）檢查驗收階段（12月1日至12月30日）。縣局將組織全面檢查驗收，各單位和各支部必須將各階段的開展情況以書面形式上報縣局開展作風建設活動領導小組辦公室，同時縣局將作風建設活動的開展情況作為各單位評先評優實行一票否決的先決條件。

四、加強領導，落實制度

（一）成立領導機構

為切實抓好作風建設年活動，局黨組決定成立開展作風建設年活動領導小組。由黨組書記傅崗山任組長，黨組副書記、局長周海林任副組長，葉春德、粟國慶、黃建國、曾驥、李利群為領導小組成員。領導小組下設辦公室，由曾驥任辦公室主任，李利群、陳靜進任辦公室副主任。領導小組成員和科室負責人實行分片聯系制度，并按活動日程安排定期開展督查活動，領導小組辦公室堅持定期通報情況。

（二）堅持落實考勤制度自3月1日起，機關實行電子刷卡考勤制度，實施細則如下：

1、所有機關工作人員于工作日的上午上班和下午上班時間分別在考勤機上打一次卡。

2、打卡時間：5月8日至9月30日為8:00和15:00各打卡一次；其他時間段為8：00和14：30各打卡一次。

3、請銷假制度。因事請假，半天以內由科室負責人批準，一天由分管領導批準，二至四天由局長批準，五天以上由局黨組集體批準。因病請假，須憑醫院證明，經領導批準后辦理請假手續，急病患者由科室和親屬代辦請假手續，休假完后應及時銷假。凡請假一律填寫請假條并及時交辦公室。外出開會、臨時有事不能正常考勤的，由當事人憑會議通知和有關證明向辦公室說明情況。

4、獎勵和處罰：按規定時間打卡，每打卡一次補助5元，月初由辦公室下載并出示考勤記錄公示五天后，由計財科發放考勤補助。沒有或不按規定時間打卡，每少打卡一次不享受5元/次的補助，每月超過3次不打卡者，當月的考勤補助全部取消，并在機關干部職工會上提出批評。

（三）堅決執行“八不準”制度

1、不準賭博。機關干部職工在上班時間或公務下鄉期間，不準打牌賭博，一經發現，從嚴懲處。

2、不準酗酒。工作期間特別是下鄉公務用餐，不準飲酒，不準酒后執法，酒后駕車，粗暴執法。

3、不準濫用職權或越權執法。

4、不準縱容、袒護、包庇被查處的對象，嚴守執法紀律。

5、不準泄露案情和稽查行動的計劃，嚴守執法秘密。

6、不準向服務和執法對象索取或變相索取財物，嚴守廉政紀律。

7、不準上班時間上網聊天，玩游戲和觀看黃色內容。

8、不準議人或傳播小道消息。禁止發生有損團結的行為。

（四）進一步完善保障機制

各單位必須高度統一，堅決執行，保證活動的正常開展。局工會、共青團組織，林學會、關協、花協等群團組織要圍繞這一活動的開展，修訂完善今年的活動方案，開展各類學習、科研、科普和積極向上的健康娛樂活動，對于極個別頂風違紀的干部職工，局黨組將依照有關規章，從嚴處理，情節嚴重者，送縣紀檢、監察機關或司法機關查處。

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