后勤公司員工請假制度

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為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關規定及杭師院人（*1）第7號《關于重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規定。

一、病、事假

1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯系說明并補假。

2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門負責人簽準；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領導簽準；十五天以上的，由公司總經理簽準。

4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的有關規定辦理。

5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

二、產假

1、產假假期根據國家有關規定執行。

2、作計劃生育手術，按計劃生育有關規定休息。

3、產假請假手續可由家屬代為辦理，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

4、產假期間，基本工資和崗位工資照發。

三、哺乳假

1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。

3、哺乳假期間，國家工資發放80%，崗位工資不發。

四、婚、喪假

1、填寫請假申請單，所在部門負責人簽準后，報人力資源部備案。

2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡

的，增加十二天；喪假一般為一至三天。可根據實際情況給予路程假。

3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

4、婚、喪假期間，工資照發。

五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

七、本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。